Selectiecommissies voor PhD-posities baseren hun beslissingen regelmatig op nepotisme en epistemische vooroordelen in plaats van werkelijke kwalificaties. Dat toont nieuw Amsterdams onderzoeksnaar aanstellingsprocedures binnen het hoger onderwijs. De selectieprocedure van promovendi doet vaak niet onder voor een ‘old boys network’, schrijft onderzoeker Michael S. Merry.
The post ‘Old boys network’ en nepotisme leven voort in selectie van promovendi first appeared on ScienceGuide.
Het bericht ‘Old boys network’ en nepotisme leven voort in selectie van promovendi verscheen eerst op ScienceGuide.