Medewerkers aan universiteiten ervaren veel werkgerelateerde stress, maar nemen weinig deel aan de welzijnsinterventies die hun werkgever aanbiedt. Bureaucratische procedures, beperkte autonomie en een werkklimaat waarin problemen niet gemakkelijk bespreekbaar zijn, behoren tot de belangrijkste stressfactoren, blijkt uit Tilburgs onderzoeker. “De universiteit voelt soms als een doolhof”, laat een respondent optekenen: besluitvorming verloopt traag, en het […]
Het bericht Gevangen in werkdruk mijden universiteitsmedewerkers hulp tegen stress verscheen eerst op ScienceGuide.
Read more →