Categorie: universiteit

De gezamenlijke vakbonden hebben hun cao-inzet voor de Nederlandse universiteiten voor 2025 gepresenteerd. De huidige cao loopt af op 30 juni 2025. De bonden komen met een breed pakket aan voorstellen gericht op eerlijke beloning, sociale zekerheid en verbetering van de werkkwaliteit. Een van de belangrijkste eisen is een forse, structurele loonsverhoging van zeven procent per 1 juli 2025. 

Toekomstige inflatie compenseren 

De bonden pleiten ook voor de invoering van een automatische prijscompensatie (APC) om toekomstige inflatie te compenseren. “De salarissen moeten per 1 januari worden aangepast aan de hand van de mutatie van de consumentenprijsindex”, staat in het voorstel. 

“De Nederlandse universiteiten staan voor grote financiële uitdagingen door het nieuwe kabinet Schoof”, schrijft universiteitenkoepel UNL in hun voorstel voor de nieuwe cao-onderhandelingen. “De aangekondigde bezuinigingen op het hoger onderwijs, het wetsvoorstel om de instroom van internationale studenten te beperken en de daarmee verwachte en al ingezette daling van het aantal (internationale) studenten zullen grote gevolgen hebben voor onze instellingen.” De universiteiten benadrukken dat goed werkgeverschap juist in deze uitdagende tijden centraal blijft staan bij de cao-onderhandelingen. 

Bij de universiteiten zijn er nu grote zorgen over de financiën 

De inzet van de koepelorganisatie UNL is dan ook loonmatiging, juist ook om de bezuinigingen het hoofd te bieden. “Uiteraard is loon een belangrijk onderwerp voor de komende cao-onderhandelingen. Tegelijkertijd zijn er bij de universiteiten nu grote zorgen over de financiën. In het recente verleden is er voor onze sector sprake geweest van grote cao-loonsverhogingen. Nu de universiteiten genoodzaakt zijn tot het doorvoeren van forse bezuinigingen, staat de hele begroting, en daarmee ook de loonruimte, onder druk. Dit heeft tot gevolg dat werkgevers voor de komende cao inzetten op een loonafspraak die ruimte laat voor het beperken van (een deel) van de negatieve effecten van de tekorten.” 

Ook wil UNL nog wachten tot het uitkomen van de voorjaarsnota. Dan wordt beter duidelijk wat de precieze loonruimte is die OCW beschikbaar stelt, aldus de universiteiten. 

Angst voor verdere verslechtering sociaal plan 

Voor het sociaal plan willen de vakbonden de recent verslechterde afspraken herzien, juist nu er grote reorganisaties in de sector gaande zijn. “De laatste verslechtering ging op 1 januari van dit jaar in. Net op het moment dat er breed in de sector grote reorganisaties zijn en zullen komen. Dat knelt zeer”, schrijven de bonden. UNL wil juist sociale voorzieningen in de vorm van opzegtermijnen verder flexibiliseren. Dit is volgens de universiteit van belang voor zowel de werkgever als werknemer.  

Wat betreft de kwaliteit van werk ligt de focus op het verminderen van werkdruk. Er komt wat de vakbonden betreft een werkdrukmonitor op elke universiteit waar medewerkers knelpunten kunnen melden. Ook wordt de urennormering onder de loep genomen. De bonden constateren dat “de urennormering steeds minder ruim wordt” en willen dit beter reguleren via het Lokaal Overleg. 

Door bezuinigingen zal de werkdruk niet afnemen 

UNL wil de werkdruk verlagen door ‘slimmer werken’, schrijft de koepel. “Een van de zorgen is dat onze sector kampt met een hoge werkdruk. De verwachting is helaas ook dat de bezuinigingen niet zullen bijdragen aan een verlaging van de werkdruk. Tegelijkertijd gaan de technologische ontwikkelingen razendsnel en hebben deze ontwikkelingen ook steeds meer effect op de arbeidsmarkt en de bedrijfsvoering. Om die reden is het belangrijk dat we gezamenlijk tot voorstellen komen om slimmer te gaan werken.” 

De sociale veiligheid krijgt speciale aandacht. De bonden willen een analyse van “de effecten van hiërarchie en/of de kwaliteit van leidinggeven op de verhoudingen binnen de instellingen.” De resultaten hiervan moeten leiden tot verbeteringen in het werkklimaat en worden meegenomen in selectieprocedures voor leidinggevenden. 

Voor promovendi stellen de bonden specifieke maatregelen voor, waaronder de vastlegging dat zij maximaal 0,2 fte aan onderwijs mogen besteden. Ook worden tijdelijke contracten verlengd bij langdurige ziekte, zwangerschap of bestuursfuncties. 

Regeling voor reservisten 

Een opvallende eis vanuit UNL betreft een verzoek vanuit het Ministerie van Defensie om in de cao-afspraken te maken over reservisten. “Wij bespreken dit verzoek graag aan de cao-tafel”, aldus UNL. 

Overigens is het punt van UNL over bezuinigingen en loonmatiging niet nieuw. Ook in 2023, toen er onder minister Dijkgraaf nog miljarden extra naar het hoger onderwijs zouden gaan, werd al gewaarschuwd voor loonmatiging. Jouke de Vries, voorzitter van de Rijksuniversiteit Groningen, zei toen dat hogere lonen tot grotere financiële onzekerheid zouden leiden, dit tot grote ergernis van de vakbonden. 

Onlangs kwam de Groningse hoogleraar Laura Batstra met de wens om af te zien van procentuele loonsverhogingen, wat de ongelijkheid binnen de universiteit alleen zou vergroten. Hoogleraren krijgen dan in absolute bedragen fors meer dan bijvoorbeeld personeel lager op de academische ladder, waardoor vooral de hoogleraren met een hoog salaris het meest profiteren. Van een dergelijke differentiatie in loonruimte wordt in deze voorstellen van de vakbonden geen melding gemaakt. 

The post Vakbonden eisen zeven procent loonsverhoging, UNL bepleit loonmatiging   first appeared on ScienceGuide.

Het bericht Vakbonden eisen zeven procent loonsverhoging, UNL bepleit loonmatiging   verscheen eerst op ScienceGuide.