{"id":121277,"date":"2023-04-24T12:51:10","date_gmt":"2023-04-24T12:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sam.han.nl\/?p=10682"},"modified":"2023-04-24T12:51:10","modified_gmt":"2023-04-24T12:51:10","slug":"medezeggenschap-in-gevaar-te-weinig-tijd-en-zichtbaarheid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sam.han.nl\/nieuws\/actueel\/medezeggenschap-in-gevaar-te-weinig-tijd-en-zichtbaarheid\/","title":{"rendered":"Medezeggenschap in gevaar? \u201cTe weinig tijd en zichtbaarheid\u201d"},"content":{"rendered":"\n
\n

De Medezeggenschapsverkiezingen komen eraan: veel van de 16 medezeggenschapsraden van de HAN zoeken nieuwe mensen. Het is d\u00e9 kans voor medewerkers en studenten om invloed uit te oefenen op het beleid van hun academie. Toch lijkt die wens nauwelijks te leven. Hoe komt dat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ze zijn de \u2018voelsprieten\u2019 van bestuurders en zitten in de haarvaten van de academische wandelgangen. Ze zorgen voor inspraak, voor een kritische blik \u00e9n voor tegengeluid. Leden van de medezeggenschapsraden zijn in \u00e9\u00e9n woord onmisbaar, zegt MR-voorzitter Tamara Kramer. Toch lijkt een positie in de medezeggenschap niet meer populair.<\/p>\n\n\n\n

Met nieuwe verkiezingen op komst en de zoektocht naar nieuwe leden, wordt weer duidelijk hoe weinig medezeggenschap leeft onder medewerkers en studenten. Voor slechts 5 van de 16 medezeggenschapsraden zijn er verkiezingen: voor de andere raden zijn precies genoeg kandidaten \u00f3f blijven stoelen leeg. Hoe kan dit?<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cSoms denkt men dat ons werk een wassen neus is, al is het waar dat je een lange adem moet hebben om echt invloed uit te oefenen\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Gebrek aan interesse<\/strong>
Medezeggenschapsraden zorgen dat medewerkers en studenten invloed kunnen uitoefenen op het beleid van een organisatie. Een MR kan zich bijvoorbeeld uitspreken over wijzigingen in het personeelsbeleid of nieuwe regels voor studenten. Een raad kan gevraagd en ongevraagd advies geven. Sommige plannen kan de medezeggenschap zelfs tegenhouden.
Het gebrek aan interesse voor medezeggenschap komt mogelijk door de ingewikkelde constructie binnen de HAN, zegt Kramer: \u201cSinds de reorganisatie zijn er maar liefst 16 medezeggenschapsraden: de centrale Medezeggenschapsraad, met daarnaast 14 academieraden en 1 deelraad Centrale Staf en Services.\u201d Die vele verschillende raden maken inspraak ingewikkeld, zegt zij. Ook haar collega, MR-lid Jop Geven, vindt de structuur verwarrend: \u201cEr heerst nu soms onduidelijkheid over wie waarover mag meepraten, en wanneer niet.\u201d Daarnaast ontbreekt het volgens hem weleens aan vertrouwen. \u201cSoms denkt men dat ons werk een wassen neus is, al is het waar dat je een lange adem moet hebben om echt invloed uit te oefenen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tamara Kramer: \u201cHet moet iets toevoegen aan je werk. Het moet je bijzondere of mooie ervaringen brengen. Dan willen mensen wel.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Te weinig uren<\/strong>
Maar de duidelijkste reden volgens Kramer is het aantal uren dat iemand krijgt voor zijn werk in de medezeggenschap. Zo krijgen deelraadsleden soms maar twee uur per week. \u201cIn die tijd moet je je inlezen in moeilijke onderwerpen en begrijpen wat er speelt. Dit tegenover een bestuurder die vaak fulltime werkt.\u201d De hoge werkdruk waar veel personeelsleden al mee te maken hebben, maakt dat men snel afhaakt, denkt Kramer. \u201cRaadslid zijn is weer een taakje erbij.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Zichtbaarheid<\/strong>
\u201cOnzichtbaar maakt onbemind\u201d, voegt Tanja Ledoux, voorzitter van de Deelraad Centrale Staf en Services, eraan toe. \u201cVeel mensen weten niet wat wij doen.\u201d Voor zichtbaarheid heb je \u2018reclame\u2019 nodig: medewerkers en studenten moeten ge\u00efnformeerd worden. Ledoux zou graag zien dat de zeggenschap dit meer faciliteert. \u201cTegengeluid moet georganiseerd zijn in de instelling. Wij pakken onze adviesrol absoluut. Maar er is daarnaast weinig tijd om ook nog de boer op te gaan.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cMedezeggenschap is een formele rol en vastgelegd in de wet. Dus dat verdwijnt niet zomaar\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nieuwsbrief en spreekuren<\/strong>
Ledoux zou het liefst willen dat studenten en medewerkers regelmatig een mail in hun mailbox krijgen met nieuws. \u201cDan weten ze wat de medezeggenschap doet.\u201d Ze zou willen dat er spreekuren waren, dat de \u2018achterban\u2019 zich direct kon uitspreken. \u201cMaar die tijd is er helemaal niet.\u201d Een gemiste kans, vinden de raadsleden. 
Geven vindt ook dat het bestuur gebaat is bij meer zichtbaarheid van de medezeggenschap. \u201cWij zijn nodig. Het is in hun belang.\u201d Kramer: \u201cEen bestuurder moet zelf tegengeluid organiseren. Dat is niet anders dan bij een beursgenoteerd bedrijf met toezichthouders of aandeelhouders. Dat hoort erbij.\u201d Daarnaast moet een functie in de medezeggenschap aantrekkelijker worden, zegt ze. \u201cJe moet ervan kunnen leren, het moet iets toevoegen aan je werk. Het moet je bijzondere of mooie ervaringen brengen. Dan willen mensen wel.\u201d<\/p>\n\n\n\n

In gevaar<\/strong>
Of de medezeggenschap daadwerkelijk in gevaar is, valt te bezien. Kramer denkt van wel, tenzij er meer waardering, tijd en geld voor komt. Ook Geven is bang dat de trend van weinig animo zich doorzet. Maar Tanja Ledoux zegt: \u201cMedezeggenschap is een formele rol en vastgelegd in de wet. Dus dat verdwijnt niet zomaar.\u201d
Henk Stomphorst, directeur Services, ziet ook de teruggelopen animo. Zijn collega\u2019s vanuit Services organiseren de verkiezingen. \u201cAlle zetels vol krijgen is inderdaad niet overal gelukt helaas.\u201d Dat kan komen doordat er nu minder speelt. \u201cBij grote veranderingen zie je vaak dat meer mensen willen meebeslissen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Minder leden, hogere werkdruk<\/strong>
Stomphorst is het ermee eens dat de zeggenschap het tegengeluid van de medezeggenschap moet faciliteren. \u201cDat gebeurt ook wel, maar blijkbaar nog niet voldoende.\u201d De zichtbaarheid vindt hij vooral ook een zaak van raadsleden zelf. \u201cZij moeten zichzelf manifesteren, hun ambitie tonen.\u201d
Het soms kleine aantal uren kan volgens hem zeker een probleem worden wanneer zetels ongevuld blijven. \u201cDan neemt de werkdruk op andere leden toe.\u201d Maar op sterven na dood is de medezeggenschap volgens hem niet. \u201cDat kan ook niet, want ik heb ze veel te hard nodig. Ze zijn voor mij de peilstok in de organisatie. Het zijn de belangrijke voelsprieten die een bestuurder niet kan missen.\u201d  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n

The post Medezeggenschap in gevaar? \u201cTe weinig tijd en zichtbaarheid\u201d<\/a> appeared first on SAM by HAN<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De Medezeggenschapsverkiezingen komen eraan: HAN- medezeggenschapsraden zoeken nieuwe mensen om invloed uit te oefenen op het beleid van hun academie. Maar die wens leeft nauwelijks. Hoe komt dat?<\/p>\n

The post Medezeggenschap in gevaar? \u201cTe weinig tijd en zichtbaarheid\u201d<\/a> appeared first on SAM by HAN<\/a>.<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2205,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3938,23655,23656,9706,25],"tags":[],"class_list":["post-121277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actueel","category-han-medewerkers","category-han-studenten","category-medezeggenschapsraad","category-nieuws"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2205"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121277"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127005,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121277\/revisions\/127005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}