{"id":175823,"date":"2025-07-08T11:42:00","date_gmt":"2025-07-08T11:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hvana.nl\/?p=76071"},"modified":"2025-07-08T11:42:00","modified_gmt":"2025-07-08T11:42:00","slug":"opnieuw-onderzoek-naar-werkklimaat-bij-opleidingen-finance-accounting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hvana.nl\/nieuws\/onderzoek-naar-werkklimaat-bij-opleidingen-finance","title":{"rendered":"Opnieuw onderzoek naar werkklimaat bij opleidingen Finance & Accounting"},"content":{"rendered":"

Wat is er nodig om de werkcultuur bij de finance opleidingen te verbeteren? Een onderzoek moet dat gaan uitwijzen. De Faculteit Business & Economie meldt dat in een bericht aan medewerkers van het cluster, waar de sociale veiligheid van werknemers al langere tijd onder druk staat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Het onderzoek wordt opgepakt door de ombudsfunctionaris van de HvA, Jacqueline Schoone. Meerdere medewerkers hebben zich het afgelopen studiejaar bij haar gemeld met klachten over de cultuur bij de opleidingen. Ook hebben mensen zich gemeld bij de vertrouwenspersoon van de hogeschool.<\/p>\n

HvanA weet van bronnen dat het om zeker vijftien medewerkers gaat. Zelf doet de faculteit geen uitspraken over het aantal meldingen, net als over de inhoud van de klachten.<\/p>\n

De meldingen gaan in ieder geval over sociale veiligheid en hebben betrekking op het werkklimaat bij de opleidingen, waar het eigenlijk al veel langer onrustig is. Ombudsfunctionaris Schoone heeft zelf op het onderzoek naar de opleidingen aangedrongen. De Faculteit Business & Economie volgt dit advies van haar op.<\/p>\n

\u2018Negatief patroon\u2019<\/strong>
\nDe opleidingen waarom het gaat zijn Accountancy, Finance & Control en Finance, Tax & Advice, die samen het cluster \u2018Finance & Accounting\u2019 (F&A) vormen. Issues waar deze opleidingen onder meer mee worstelen zijn de uitval van studenten en het hoge ziekteverzuim onder medewerkers.<\/p>\n

Anderhalf jaar geleden werd er al eens een adviesbureau ingeschakeld om onderzoek te doen naar de opleidingen. Dit bureau concludeerde toen dat de opleidingen in een \u2018negatief patroon\u2019 terecht waren gekomen, waar studenten ook de zure vruchten van plukten. Bijna zeven op de tien studenten<\/a> viel uit in het eerste jaar.<\/p>\n

HvanA schreef begin dit jaar een artikel<\/a> over dit onderzoek en de manier waarop de problemen bij F&A werden opgepakt. Sommige medewerkers spraken van een angstcultuur. De opleidingsmanager van het cluster, Gregory Verbond, zei vorig jaar dat het al een stuk beter ging met de cultuur bij de opleidingen, maar kennelijk is er nu toch weer een nieuw onderzoek nodig.<\/p>\n

Na de zomer<\/strong>
\nWat het onderzoek van de ombudsfunctionaris voor verdere consequenties heeft, moet blijken. Schoone zal volgens de faculteit niet individuen of incidenten onderzoeken, maar breeduit kijken wat er leeft onder medewerkers, hoe het met het leiderschap gesteld is en hoe mensen met elkaar omgaan. Daar volgen dan enkele aanbevelingen uit. Ze begint haar onderzoek na de zomer, zal medewerkers interviewen en zich ook baseren op eerder onderzoek.<\/p>\n

Het cluster F&A is niet de enige plek binnen de businessfaculteit waar het afgelopen jaar rumoerig was. Ook bij AMSIB, een andere opleiding van de Faculteit Business & Economie, meldden zich het afgelopen halfjaar zeker achttien medewerkers bij de ombudsman. Bij die opleiding wordt nu gezocht naar een nieuw management en moet er een meerjarenplan komen om de opleidingen levensvatbaar te houden, zo berichtte<\/a> HvanA vorige week.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Lees ook<\/p>\n<\/div>

\"amsib<\/a><\/div>

Reorganisatieplan bij AMSIB van tafel, sluitstuk van \u2018chaotisch\u2019 jaar<\/a><\/h2><\/div><\/div>