Volgens het College ligt de kern van het conflict ligt in de timing van de besluitvorming en de uitspraken die de hogeschool deed over de combinatie van werk, studie en gezinsleven van de medewerkster. De vrouw was in september 2022 betrokken bij een auto-ongeluk en werd kort daarna zwanger van haar tweede kind. Na vier maanden ziekteverlof keerde zij in januari 2023 volledig terug op haar werk als aspirant-docente bij de academie Verloskunde. <\/p>
Tijdens een gesprek op 31 januari 2023 uitte de opleidingsmanager expliciet zorgen over het traject dat nog liep voor de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB) in combinatie met het gezin van de medewerkster en haar 32-urige werkweek. Deze BDB-opleiding was een vereiste om van aspirant-docent te kunnen doorgroeien naar docent. De medewerkster had de BDB nog niet kunnen afronden vanwege haar ziekteverlof na het ongeluk, maar gaf aan dit alsnog te willen doen. Zij vroeg of haar tijdelijke contract zou worden omgezet naar onbepaalde tijd voordat zij met zwangerschapsverlof zou gaan. <\/p>
Op 16 maart 2023, slechts anderhalve maand later, kreeg de medewerkster te horen dat haar arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Als reden gaf de hogeschool dat er “onvoldoende match werd ervaren om de toekomstige uitdagingen van de functie docent met vertrouwen tegemoet te zien”. De vrouw ging vervolgens van maart tot september 2023 met zwangerschapsverlof. Haar dienstverband eindigde op 1 oktober 2023. <\/p>
De medewerkster eiste dat het College voor de Rechten van de Mens zou vaststellen dat de Limburgse hogeschool haar had gediscrimineerd op grond van geslacht, omdat de beslissing om haar contract niet te verlengen samenhing met haar zwangerschap en moederschap. Voor haar zwangerschap waren nooit zorgen geuit over haar functioneren; in het gesprek in januari-gesprek werd zelfs bevestigd dat er geen verbeterpunten waren. Bovendien plaatste de hogeschool op 15 december 2023, slechts anderhalve maand na haar vertrek, een vacature voor de functie docent verloskunde. <\/p>
Zuyd Hogeschool ontkende discriminatie, blijkt uit de uitspraak. De instelling stelde dat de zwangerschap geen rol had gespeeld bij de beslissing; volgens de hogeschool voldeed de medewerkster niet aan de voorwaarden voor een vaste aanstelling als docent omdat zij de BDB niet tijdig kon afronden. Ook voerde Zuyd aan dat er financi\u00eble redenen speelden en dat de latere vacature het gevolg was van veranderingen in de teamsamenstelling. <\/p>
De stelling van de hogeschool dat er financi\u00eble redenen speelden wordt door het College niet gevolgd, omdat Zuyd Hogeschool de bedrijfseconomische omstandigheden van haar organisatie niet heeft onderbouwd. <\/p>
De medewerkster werd door het College in het gelijk gesteld: er was sprake van verboden onderscheid op grond van geslacht, aldus het College. Cruciaal in de argumentatie was het verband dat de hogeschool had gelegd tussen het jonge gezin van de vrouw en haar mogelijkheden om de BDB-opleiding af te ronden. Hoewel deze opmerking volgens de instelling vanuit empathie werd gemaakt, werd hiermee volgens het College wel degelijk een verband gelegd tussen zwangerschapsverlof, moederschap en de aanstelling. <\/p>
Het College oordeelde verder dat de hogeschool er niet in was geslaagd het vermoeden van discriminatie weg te nemen. De instelling was niet consistent in de redenen die zij gaf voor het niet verlengen van het contract. In verschillende gesprekken en documenten werden telkens andere argumenten aangevoerd. <\/p>
Daarnaast wees het College erop dat de tijdelijke afwezigheid vanwege zwangerschapsverlof en ziekteverzuim door het ongeluk het voor de medewerkster onmogelijk maakte om de Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid tijdig af te ronden. De hogeschool had hier zelf al op gehint tijdens het gesprek in januari, maar gaf de medewerkster vervolgens geen kans om alsnog aan de eisen te voldoen. In de anderhalf jaar dat de vrouw werkte bij Zuyd was daarnaast nooit met haar besproken dat er geen match <\/em>was, terwijl dit wel als reden werd aangevoerd om haar geen vaste aanstelling te geven. <\/p> Het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst vanwege zwangerschap en moederschap is een vorm van direct onderscheid op grond van geslacht, iets dat zonder wettelijke uitzondering verboden is, aldus het College. Een dergelijke uitzondering was niet gesteld of gebleken, waardoor de discriminatie vaststond. <\/p> The post Docente verloskunde van Zuyd Hogeschool gediscrimineerd vanwege zwangerschap\u00a0<\/a> first appeared on ScienceGuide<\/a>.<\/p> Het bericht Docente verloskunde van Zuyd Hogeschool gediscrimineerd vanwege zwangerschap\u00a0<\/a> verscheen eerst op ScienceGuide<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zuyd Hogeschool heeft een medewerkster gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. De zaak draait om een aspirant-docente Verloskunde die na haar zwangerschap te horen kreeg dat haar contract niet zou worden omgezet naar een vaste aanstelling.<\/p>\n The post Docente verloskunde van Zuyd Hogeschool gediscrimineerd vanwege zwangerschap\u00a0<\/a> first appeared on ScienceGuide<\/a>.<\/p>\n Het bericht Docente verloskunde van Zuyd Hogeschool gediscrimineerd vanwege zwangerschap\u00a0<\/a> verscheen eerst op ScienceGuide<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":2101,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4577,2764,24188,23467,5254,10128],"tags":[],"class_list":["post-177992","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","category-discriminatie","category-docentprofessionalisering","category-gelijke-kansen","category-hbo","category-medewerkers"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2101"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177992"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":178110,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177992\/revisions\/178110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.discomedia.nl\/media\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}