Auteur: Nieuws

Geef nu meer ruimte aan pabo’s om zij-instromers maatwerk te bieden voor een snellere omscholing tot leraar

Voorzitter Maurice Limmen van de Vereniging Hogescholen riep vandaag bij de opening van het nieuwe hogeschooljaar bij Hogeschool iPABO de politiek op om nu meer ruimte te geven aan pabo’s om zij-instromers maatwerk te bieden voor een snellere omscholing tot leraar. Limmen: “Ik heb de studenten vandaag gefeliciteerd met hun keuze voor het leraarschap. Veel mensen willen overstappen naar het onderwijs, maar zetten nog te vaak de stap niet, terwijl de scholen staan te springen om nieuwe medewerkers.” Ook voor de andere grote maatschappelijke opgaven op het gebied van klimaat, energietransitie, gezondheidszorg en digitalisering zijn nu en in de toekomst veel meer hoger opgeleide professionals nodig.

Het belang van om-, bij- en nascholing
De Vereniging Hogescholen geeft in het verkiezingsmanifest ‘Investeer in talent voor de innovatie van Nederland’ aan dat we als maatschappij niet om een publieke verantwoordelijkheid heen kunnen voor om-, bij- en nascholing. Dit is in onze veranderende arbeidsmarkt steeds belangrijker. We hebben in Nederland immers niet genoeg arbeidskrachten. Het piept en het kraakt ook in bijvoorbeeld de techniek, de zorg, de woningbouw en de ICT. Dit kan en moet anders. De hogescholen roepen daarom de politiek op nu snel veel meer flexibele vormen van om- en bijscholing via het publieke vervolgonderwijs mogelijk maken.

Werk en studie combineren
Limmen: “Voor deelnemers is het belangrijk dat om- en bijscholing betaalbaar, haalbaar en van goede kwaliteit is. Hogescholen willen daarom meer flexibiliteit kunnen bieden bij het omscholen van deze zijinstromers. Dat betekent dat we meer rekening willen kunnen houden met wat mensen al kunnen of al weten. Zodat veel meer mensen de overstap kunnen maken naar een andere sector.”


Bekijk de video-boodschap van Maurice Limmen aan de Tweede Kamer (via X).

Uitbreiding Onafhankelijkheidsverklaring Panelleden

De afgelopen periode heeft NVAO Nederland het proces van het beoordelen van de onafhankelijkheid van panelleden, die deelnemen aan een accreditatieproces van een bestaande- of nieuwe opleiding, onder de loep genomen. Dit heeft geresulteerd in een uitbr…

Verkiezingsmanifest: Investeer in talent voor de innovatie van Nederland

De Vereniging Hogescholen heeft haar belangrijkste standpunten gedeeld met de commissies van politieke partijen die de verkiezingsprogramma’s schrijven voor de verkiezingen van 22 november. Deze standpunten zijn gebundeld in het verkiezingsmanifest ‘Investeer in talent voor de innovatie van Nederland’. 

Nederland heeft niet genoeg arbeidskrachten om zijn ambities waar te maken. Het piept en het kraakt, in bijvoorbeeld de zorg, het basisonderwijs, de woningbouw en de ICT. Ook de economie en maatschappelijke uitdagingen als verduurzaming ondervinden nadelen. Dit kan en moet anders.

Hogescholen dragen bij aan een goed opgeleide wendbare beroepsbevolking en zijn zo een motor voor talentontwikkeling. De Vereniging Hogescholen pleit daarom voor het goed benutten van de talenten van alle jongeren en ook gerichte om-, na- en bijscholing. Hiervoor is van alle partijen een investering in het hbo hard nodig. Voor alle regio’s zijn hogescholen essentieel. Ze zorgen dat er professioneel talent beschikbaar is in iedere regio. Bijkomende voordelen van hogescholen in alle regio’s: meer voorzieningen, versterking van de economie en verbetering van de brede welvaart.

Toekomstbestendig hbo
In het verkiezingsmanifest worden de volgende voorstellen gedaan om de kansen die het hbo biedt beter te benutten en zo bij te dragen aan een goed opgeleide wendbare beroepsbevolking:

  1. Zorg voor een helder onderscheid tussen wat je kunt leren in het mbo, hbo en de universiteiten voor instandhouding van goed onderwijs dat aansluit bij wat maatschappelijk nodig is;
  2. Maak van het leven lang ontwikkelen (LLO) een wettelijk verankerde kerntaak van publiek bekostigde instellingen (mbo-hbo-wo);
  3. Maak extra middelen vrij voor praktijkgericht onderzoek aan hogescholen, om zo nieuwe kennis te vergaren die bij kan dragen aan oplossen van maatschappelijke problemen;
  4. Continueer en faciliteer de bijdrage die hogescholen nu leveren aan het studentenwelzijn en aan de extra ondersteuning die nu geboden wordt om te voorkomen dat studenten uitvallen.

In het verkiezingsmanifest staan bovenstaande punten nader uitgewerkt en zijn deze voorzien van een financiële onderbouwing. Het verkiezingsmanifest is hieronder te downloaden.


Lees ook het opinieartikel van VH-bestuurslid Anka Mulder in De Volkskrant (8 augustus 2023). 

14 november 2023: Het Nationaal Hoger Onderwijsdebat
Op maandag 14 november 2023 organiseren de landelijke studentenorganisaties, hogescholen en universiteiten het Nationaal Hoger Onderwijsdebat ‘De student kiest’ op De Haagse Hogeschool. Meld je hier aan. 

Vereniging Hogescholen en bonden stemmen in met nieuwe cao hbo

De Algemene Vergadering van de Vereniging Hogescholen, het hoogste orgaan binnen de vereniging, heeft vandaag ingestemd met het principeakkoord voor een nieuwe cao. Op 28 juni 2023 bereikten de cao-partijen, de Vereniging Hogescholen en de vakbonden AOb, FNV, FvOv en CNV Onderwijs, een akkoord voor een nieuwe cao voor de periode 1 april 2023 tot 1 juli 2024. Ook de achterban van de bonden hebben deze week ingestemd met het akkoord.

De cao ondersteunt de richting die het hbo is ingeslagen bij de positioneringsdiscussie, door meer ruimte te bieden voor onderzoeksfuncties en de docentfunctie te versterken.  De gemaakte afspraken versterken de positie van de hogescholen op de arbeidsmarkt, en dragen bij aan de moderne leergemeenschap.

Thema’s
In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt over enkele grote thema’s, namelijk werkdruk en vitaliteit, contracten en de loonontwikkeling per 1 juli 2023. Er is een gedifferentieerde loonontwikkeling per schaal afgesproken, waarbij de lagere schalen een hoger percentage loonsverhoging krijgen. De schalen 11 en 12 zijn verhoogd met een extra periodiek, waardoor deze beter aansluiten op de salarissen in de andere onderwijssectoren. Daarnaast volgt in september 2023 een eenmalige uitkering ter hoogte van 833 euro bij een fulltime dienstverband.

Cao-partijen hebben daarnaast afspraken gemaakt over een breed scala aan onderwerpen, zoals de inschaling van docenten, waarmee een langlopende discussie is beslecht. Ook over het doorwerken na AOW-leeftijd en over de uitbreiding van het keuzemenu zijn nieuwe afspraken gemaakt.

Vragen?

Neem contact op met Arnaud Stadermann, coördinator arbeidsvoorwaarden. Medewerkers van hogescholen met individuele vragen kunnen daarvoor terecht bij hun eigen instelling.