Lies Parmentier is sinds 1 maart de eerste diversity & inclusion officer van Avans Hogeschool. Volgens haar is Avans aardig…
The post Lies Parmentier is de eerste diversity & inclusion officer: ‘In 2025 is Avans nog niet 100 procent divers en inclusief’ appeared first on Punt..
Om het probleem van ontoegankelijkheid bij de wortel aan te pakken, buigt de vorig jaar opgerichte disABILITY and Accessibility Committee zich over het universiteitsbeleid. Volgens commissieleden Nusi Cornelissens, Nynke van den Boomen en Wim de Jong is er een cultuuromslag nodig, maar reageert de universiteit soms te star.
Het bericht Commissie pleit voor cultuuromslag: ‘Te weinig aandacht voor mensen met beperking’ verscheen eerst op Vox magazine.
Met haar diploma vers op zak weet oud-student Social Work Luka van Zutphen al dat ze bij haar eerste baan…
The post Avans-alumnus Luka werkt bij haar afstudeerplek: ‘Ik vind het fijn dat ik iets kan betekenen voor de LHBTIQ+-community’ appeared first on Punt..
De Radboud Universiteit zet zich, net als alle andere universiteiten en hogescholen, in voor een diverse en inclusieve campus. In de praktijk blijkt het moeilijk de beleving en effectiviteit van diversiteit en inclusie te monitoren. Hoogleraar Jojanneke van der Toorn legt uit waarom dat voor goed beleid wel essentieel is.
Het bericht Waarom het meten van diversiteit essentieel is voor goed beleid verscheen eerst op Vox magazine.
Wil jij bijdragen aan het bevorderen van diversiteit en inclusie op Avans? Komende dinsdag kan dat tijdens een cocreatiemiddag in…
The post Praten en meedenken over diversiteit en inclusie op Avans appeared first on Punt..
Universiteiten en hogescholen doen hun best om een diverse en inclusieve omgeving te creëren. In de praktijk blijkt het echter…
The post Succes diversiteitsbeleid alleen te meten door monitoring appeared first on Punt..
Pogingen om het onderwijs inclusiever te maken stuiten regelmatig op weerstand van zowel voor- als tegenstanders van diversiteitsbeleid. Of het nu gaat om het aanpassen van een westerse bias in het curriculum of om het bordje dat op de wc-deur hangt. D…
Diversiteitsmedewerkers willen van hun instelling een plek maken waar niemand extra barrières ervaart door factoren zoals huidskleur of gender. Ze…
The post Boegbeelden van diversiteitsbeleid moeten een dikke huid hebben appeared first on Punt..
Het onderzoek naar diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs, in 7 infographics.
Het bericht Diversiteit (aan de HU) in 7 beelden verscheen eerst op Trajectum.
Voor het onderzoek naar diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs [zie kader ondr dit artikel voor toelichting] is in kaart gebracht waar dit beleid in het hoger onderwijs tot uitdrukking komt. Hoe draagt de instelling fysiek uit dat ze diverser en inclusiever willen zijn? Wat zien studenten en medewerkers concreet terug van alle voornemens en nota’s?
Het bericht Zo ziet het diversiteitsbeleid in het hoger onderwijs eruit verscheen eerst op Vox magazine.