Manon Dillen Diversity officers are keen to turn their organisation into somewhere where nobody feels that they face additional barriers due to factors such as skin colour or gender. Nearly all of them find themselves on the end of negative reactions or harassment….
Diversiteitsmedewerkers willen van hun instelling een plek maken waar niemand extra barrières ervaart door factoren zoals huidskleur of gender. Ze hebben bijna allemaal te maken met negatieve of intimiderende reacties, sommigen zelfs met bedreig…
Diversiteitsmedewerkers willen van hun universiteit een plek maken waar niemand extra barrières ervaart door factoren zoals huidskleur of gender. Ze hebben bijna allemaal te maken met negatieve of intimiderende reacties, sommigen zelfs met bedreigingen.
Het bericht Boegbeelden van diversiteitsbeleid moeten een dikke huid hebben verscheen eerst op Vox magazine.
Attempts aimed at making education more inclusive are regularly met with resistance from both advocates and opponents of diversity policy – whether it’s about shifting Western bias in the curriculum or about the signs on toilet doors. These…
Pogingen om het onderwijs inclusiever te maken stuiten regelmatig op weerstand van zowel voor- als tegenstanders van diversiteitsbeleid. Of het nu om het aanpassen van een westerse bias in het curriculum gaat of om het bordje dat op de wc-deur hangt. D…
Hoe het is een diversiteitsmedewerker te zijn in tijden van polarisatie
Het bericht Boegbeelden van diversiteitsbeleid moeten een dikke huid hebben verscheen eerst op Trajectum.
Discussies over diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs zijn niet nieuw, al lijken ze in ieder decennium anders te…
Het bericht Hoe vooral hete hangijzers het debat over diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs domineren verscheen eerst op Vox magazine.
Veel zaken liggen gevoeliger en mensen zijn eerder op hun teentjes getrapt.
Het bericht De 4 grootste twistpunten van diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs verscheen eerst op Trajectum.
Discussies over diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs zijn de afgelopen jaren steeds politieker geworden en leiden vaker tot heftige reacties. Dit blijkt uit grootschalig onderzoek naar het diversiteits- en inclusiebeleid van dertien universit…
Diversiteitsmedewerkers willen van hun instelling een plek maken waar niemand extra barrières ervaart door factoren zoals huidskleur of gender. Ze hebben bijna allemaal te maken met negatieve of intimiderende reacties, sommigen zelfs met bedreig…