Anoniem solliciteren op een baan bij de Radboud Universiteit is niet mogelijk. De universiteit kiest voor andere maatregelen om discriminatie en onbewuste vooroordelen tegen te gaan. Met als ultiem doel: meer diversiteit op de werkvloer.
Het bericht Radboud Universiteit zet streep door anoniem solliciteren: ‘Andere maatregelen maken meer verschil’ verscheen eerst op Vox magazine.
Welke achtergrond en identiteit hebben wetenschappers? Om onrecht te bestrijden, mag je daar best onderzoek naar doen, vindt minister Dijkgraaf….
The post Dijkgraaf steunt NWO-onderzoek naar diversiteit in wetenschap appeared first on Punt..
Docent en trainer Erfan Pourmohammadi heeft een heel eenvoudige kijk op inclusiviteit: inclusiviteit is liefde. En bij liefde kijk je naar individuen en hun talenten, de docent ziet de hele student. Wie kan daar nou tegen zijn? Je hebt wel eens docente…
De wereld van diversiteit en inclusie heeft een eigen taal. Met het Profielen Kwetskartet leer je spelenderwijs meer over deze taal. Het leek ons goed om in het themanummer over diversiteit en inclusie een begrippenlijst op te nemen zodat iedereen die …
Nu de zogenoemde woke-beweging steeds meer onder vuur ligt in de maatschappij, maar ook binnen universiteiten, worden wetenschappers en studenten opgeroepen om zich op poëtische, wetenschappelijke of literaire wijze uit te spreken tegen deze anti-gender en anti-woke sentimenten.
Het bericht <strong>Wetenschappers opgeroepen tot verzet tegen anti-<em>woke </em>en anti-gender</strong> verscheen eerst op ScienceGuide.
Een diverse samenstelling van commissies die onderzoeksaanvragen beoordelen, komt de kwaliteit van de wetenschap ten goede, toont een studie.
Het bericht Beoordeling onderzoeksaanvraag verbetert door diversiteit commissie verscheen eerst op ScienceGuide.
De maand van inclusie werd donderdagmiddag afgesloten met panelgesprekken onder de titel ‘De kracht van inclusie’. Het gesprek is ook aangekondigd als ‘reality check’: is het genoeg wat we doen? Daaraan wordt openlijk getwijfeld…
Het verbeteren van de diversiteit aan de HAN moet beginnen bij het bestuur. Dit blijkt uit een verkenning van inclusieve competenties aldaar.
Het bericht ‘HAN-cultuur te wit, te Nederlands en te veel op organisatiebelang gericht’ verscheen eerst op ScienceGuide.
Wanneer instellingen beleid voor diversiteit invoeren, ligt de focus op genderdiversiteit ten koste van etnische diversiteit.
Het bericht ‘Genderdiversiteit is een probleem van nu, etniciteit komt later’ verscheen eerst op ScienceGuide.
Lies Parmentier is sinds 1 maart de eerste diversity & inclusion officer van Avans Hogeschool. Volgens haar is Avans aardig…
The post Lies Parmentier is de eerste diversity & inclusion officer: ‘In 2025 is Avans nog niet 100 procent divers en inclusief’ appeared first on Punt..